Notre Modèle de Performance Humaine et Sécurité
50 ans d'expertise industrielle au service des plus grands donneurs d'ordres de la vallée de la Seine.
Notre ADN SCOP
CST est une Société Coopérative et Participative depuis sa fondation. Les actionnaires ne sont pas de lointains investisseurs : ils sont pleinement opérationnels au sein de l'entreprise, impliqués au quotidien de la préparation de vos projets jusqu'au pilotage de vos chantiers.
Leur engagement direct garantit que l'intérêt de notre entreprise est strictement aligné avec le vôtre. Portée par cette dynamique coopérative, la culture du "bon du premier coup" est une exigence partagée par l'ensemble de nos membres.
Ce modèle génère trois avantages structurels :
- Implication collective — qui dépasse le cadre strict du contrat.
- Stabilité des équipes — garantissant la transmission des savoir-faire et la mémoire de vos installations.
- Qualité d'exécution — au cœur de nos engagements.
Sécurité : une culture active
La sécurité chez CST n'est pas un processus. C'est un réflexe. Derrière notre certification MASE, une mécanique humaine précise, exigée à chaque niveau de l'organisation :
- La Minute d'Arrêt — Avant toute intervention, chaque équipe identifie les risques de l'instant T. On les nomme, on les partage. C'est le premier acte de prévention de la journée.
- Le Devoir d'Alerte — Tout intervenant a l'obligation de stopper un travail s'il identifie un danger. Sans justification à donner, sans validation hiérarchique préalable.
- La Vigilance Partagée — La sécurité n'appartient pas qu'au responsable QSHE. Un danger signalé par un tuyauteur vaut autant qu'une observation de l'encadrement.
Plans de prévention (PDP / PPSPS) validés, accueil sécurité e-learning, analyse des risques fluides et pression, encadrement francophone permanent sur chantier.
Notre démarche qualité
Le bon du premier coup :
Notre seul objectif à la réception : le "Zéro Réserve". Notre culture de la qualité ISO 9001 repose sur quatre piliers :
Anticiper — Visite préalable systématique, prise en compte des contraintes réelles, identification des points sensibles en amont du démarrage.
Préparer — Isométriques BPC, cahier de supportages, modes opératoires validés, approvisionnement matières réceptionné. Le temps sur site est consacré à l'exécution, pas à la résolution de problèmes.
Exécuter — Le bon geste dès la première fois. Procédures de serrage documentées, inertage systématique pour la soudure inox. Autocontrôle continu.
Livrer — Essais d'étanchéité, TQC complets, dossiers DESP et dossiers constructeurs remis. La réception n'est proposée que lorsque les performances sont atteintes.
Nos certifications
- MASE / France Chimie — N° N 2025-777 — valide jusqu'au 18/07/2028. Certifiée sans interruption depuis 2000.
- ISO 9001 v.2015 — N° 1505/24CST — valide jusqu'au 15/05/2027.
- ISO 3834-2 (soudage) — N° IS 24/09025 — valide jusqu'au 16/06/2027.
- Label Engagé RSE — N° AQC1307/2023CST — valide jusqu'au 13/07/2026.
Nos installations de production
Atelier de préfabrication
- 1 600 m²
Un site de production implanté sur une parcelle de 20 000 m², équipé de ponts roulants et dimensionné pour les ensembles les plus lourds.
ATELIER BLANC 100% INOX
Un atelier entièrement dédié à l'inox, sans pollution ferreuse, pour garantir la qualité métallurgique de chaque pièce.
Nouvel atelier de Chaudronnerie
(en construction)
Un nouveau bâtiment dédié, pensé pour décupler nos capacités de production et optimiser l'assemblage de vos équipements chaudronnés complexes.
FLOTTE LOGISTIQUE
Parcelle logistique étendue à 20 000 m² permettant le pré-assemblage de grandes unités.
Flotte autonome de transport : chariots télescopiques Manitou MRT 3060, MRT 2260 et MT 625 H, camion bras et semi-remorque plateau.
AGENCE Gonfreville-l'Orcher
Notre annexe est implantée à Gonfreville-l'Orcher (4667 Route de la Chimie), au cœur du bassin pétrochimique havrais.
Cette implantation stratégique nous permet d'être au plus près de nos clients du bassin.
Nos engagements RSE
CST est titulaire du Label Engagé RSE — Niveau Progression, attestant d'une démarche évaluée en cohérence avec l'ISO 26000.
Engagement social — 41 ans d'âge moyen, 11 ans d'ancienneté. Les collaborateurs restent car les conditions de travail, la sécurité et la redistribution des bénéfices sont au cœur de l'entreprise.
Engagement environnemental — Tri des déchets sur les chantiers. Notre Atelier Blanc permet de réduire les non-conformités et les rebuts.
Ancrage territorial — CST est normande. Embauche locale, partenariats avec des sous-traitants régionaux, résultats réinvestis dans nos ateliers.